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人事認証研究所（HRCI）は、人事専門職で最も権威のある資格調達組織の1つです。 HRCIは、人事部（APHRI）認定の準専門家など、人事専門家向けの幅広い認定を提供しています。この認定は、HRの分野で知識とスキルを検証しようとしている早期の人事専門家を対象としています。
質問 # 29
Enter the answer as a numeric value.
An organization hired 10 employees in one year and incurred the requirement expenses shown in the table.
The cost per hire is US $_____________.
正解：
解説：
190
Explanation:
Cost per hire is calculated as:
Cost per hire=Total recruitment costsNumber of hires ext{Cost per hire} = rac{ ext{Total recruitment costs}}{ ext{Number of hires}}Cost per hire=Number of hiresTotal recruitment costs Given:
* Total costs = 400 + 700 + 800 = 1,900
* Number of hires = 10
Cost per hire=1,90010=190 ext{Cost per hire} = rac{1,900}{10} = 190Cost per hire=101,900=190
* SHRM - Strategic Planning Guidelines
* CIPD - Compensation Management Best Practices
* ILO - Effective Training Methods
* Recruitment Metrics - Cost Per Hire Calculations
References:
質問 # 30
Which of the following HR activities forecasts staff levels needed to achieve organizational goals?
正解：D
解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Talent planning (also known as workforce planning) is the process of forecasting an organization's future staffing needs to meet its strategic goals. It involves analyzing current staff levels, predicting future requirements, and planning for recruitment, training, or restructuring to ensure the right talent is available.
* Option A (Talent planning):Correct, as it directly involves forecasting staff levels to align with organizational objectives.
* Option B (Staff audit):A staff audit assesses current employee skills and roles but does not focus on forecasting future needs.
* Option C (Talent acquisition):This refers to the process of recruiting and hiring, not forecasting staff levels.
質問 # 31
Fill in the blank: The calculation and distribution of __________ is an essential part of the off-boarding process.
正解：D
解説：
The calculation and distribution of end of service benefits is an essential part of the off-boarding process. These benefits often include severance pay, accrued leave, and any other financial entitlements owed to the departing employee.
質問 # 32
Match each term with its definition.
正解：
解説：
Explanation:
Matching Terms with Definitions:
* Risk Management # Identifying potential problems and putting procedures in place to reduce their impact.
* Risk management involves proactive identification and mitigation of risks to prevent disruptions in operations.
* Health # State of physical, social, and mental well-being.
* Health focuses on promoting the overall well-being of employees, not just the absence of illness.
* Safety # Protecting the physical well-being of employees in the workplace.
* Safety emphasizes minimizing hazards and preventing injuries at work.
* Security # Protecting the employees, assets, and facilities of an organization.
* Security focuses on safeguarding physical and information assets and ensuring workplace safety from external threats.
質問 # 33
__________ is necessary to document the reasons and circumstances surrounding an employee''s voluntary resignation.
正解：B
解説：
Exit interviews, which gather feedback from departing employees, are necessary to document the reasons and circumstances surrounding an employee,s voluntary resignation. This data helps HR understand the employee,s decision to leave and can inform retention strategies.
質問 # 34
......
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